Door: REEF geeft raad / 30 april 2014

Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is per 1 juli 2014 van kracht gegaan en heeft gevolgen voor uw organisatie. Bijvoorbeeld dat de ontslagvergoeding vervalt en overgaat in de transitievergoeding. Dat betekent voor u dat u uw ex-medewerkers actief moet begeleiden van werk naar werk. Een ander voorbeeld is dat er geen concurrentiebeding meer mag staan in een contract voor bepaalde tijd en dat deze contracten minimaal 1 maand van te voren opgezegd moeten worden. Dit is slechts een greep uit het aantal veranderingen die impact hebben op uw vakgebied als HR-professional.

Graag maken wij deze veranderingen voor u overzichtelijk, daarom heeft REEF geeft raad een kenniskaart ontwikkeld. Hiermee heeft u in één oogopslag alle wijzigingen binnen de Wet Werk en Zekerheid overzichtelijk. 

Klik hier voor de kenniskaart m.b.t. de Wet Werk en Zekerheid.